Это когда-нибудь случалось? Вы на собеседовании, где все идет гладко, где вы и ваш потенциальный босс находите общий язык. А потомпвопрос интервьюявляетсяупал на вас так незаметно, что вы ошеломлены на несколько секунд. Вы думаете про себя, он просто В самом деле спросите, что я думаю, он спросил?
Итак, какие вопросы нельзя ставить?
По данным EEOC вопросы по темам, выходящим за рамки определения квалификации, неуместны и выходят за рамки.
Это означает, что использование вопросов для определения таких вещей, как раса, возраст, пол, инвалидность, национальное происхождение, религия, семейное положение и пол, строго запрещено. Так же обстоят дела и с явными вопросами о том, какие праздники отмечает кандидат на работу или даже к каким организациям он принадлежит.
Пять вопросов, которые вы никогда не должны задавать (или отвечать).
Хотя эти вопросы на собеседовании не могут быть «незаконными» в самом строгом смысле этого слова, они все же могут подвергнуть вашу компанию потенциальным искам о дискриминации. Вот пять вопросов на собеседовании, которые работодатели никогда не должны задавать, и никогда не должны отвечать работники.
1. «Откуда вы родом?»
Даже если ваша страна происхождения не влияет на вашу способность выполнять работу, интервьюер может попытаться проверить свои предположения с помощью такого вопроса. Законный способ задать вопрос - спросить, разрешено ли кандидату на работу по закону работать в США. Другие подобные вопросы, которых следует избегать и не отвечать:
- 'Вы гражданин США?'
- «Где вы жили, пока росли?»
2. «Вы ходите в церковь?»
Этот и подобные ему вопросы типа «Какие праздники вы отмечаете?» и 'Какова ваша религиозная принадлежность?' используются в качестве скрытых запросов о вашей религии или о том, как и где вы поклоняетесь. И это большой запрет. Если вы не подаете заявку на работу в церкви или религиозной организации, которая может принимать решения о приеме на работу на основе религии, вам не нужно отвечать на эти вопросы.
3. «Когда вы закончили среднюю школу (или колледж)?»
Большинство интервьюеров осознают, что им следует избегать вопросов, связанных с возрастом, поскольку это открывает для них возрастную дискриминацию. Тем не менее, все еще часто можно услышать вопросы, которые помогут им понять дату рождения кандидата. Другие вопросы, которые нельзя задавать и не отвечать:
- «Является ли разница в возрасте между вами и вашими будущими коллегами проблемой?»
- «Как долго вы планируете работать до выхода на пенсию?»
4. «Вы женаты?»
Хотя собеседнику может показаться, что он ведет приятную непринужденную беседу, пока собеседование идет хорошо, поиск информации о семейных планах кандидата (брак, помолвка и планирование ребенка) является незаконным и дискриминационным. Это также может быть тонким способом узнать о чьей-либо сексуальной ориентации - другом защищенном классе - и кандидаты на работу не обязаны раскрывать личную информацию. Подобные вопросы, которых следует избегать:
- «Какие меры вы можете предпринять для ухода за детьми во время работы?»
- 'Сколько лет вашим детям?'
- «Чем ваша жена зарабатывает на жизнь?»
5. «Как бы вы справились с управлением командой, состоящей из мужчин?»
Часто встречаются дискриминационные вопросы по поводу пола, однако в процессе собеседования не следует задавать ничего, связанного с полом. Если интервьюер обеспокоен тем, что кандидат
способность выполнять должностные обязанности, ему или ей необходимо напрямую спросить кандидата об этих должностных обязанностях. Например: «Эта работа требует, чтобы вы путешествовали 30 процентов времени. Есть ли какие-то ограничения, которые помешали бы вам это сделать? ' Другие подобные вопросы, которых следует избегать, включают:
- «Какие виды ухода за детьми у вас есть?»
- «Каковы ваши планы, если вы забеременеете?»
Рекомендации по работе с незаконными вопросами собеседования:
В интригующая статья опубликовано два дня назад, Вашингтон Пост предложил пять разумных стратегий для кандидатов, которые столкнулись с незаконным вопросом собеседования. Итак, если задается какой-либо из обсуждаемых выше вопросов, попробуйте любой из этих вариантов:
Ответь на вопрос: Для некоторых кандидатов на работу ответы на неуместные вопросы могут фактически увеличить их шансы на получение работы. Почта статья справочные исследования
где рекрутеры отдают предпочтение кандидатам, которые разделяют их религию .Перенаправьте вопрос: Кандидаты на работу рекомендуется держать fразмышляйте о том, как их навыки и опыт сделают их лучшим выбором для работы, без учета пола.
Просите разъяснений: КСкажите интервьюеру, чтобы он разъяснил, как вопрос относится к работе. Возможно, это была честная ошибка со стороны интервьюера, и это может предупредить его или ее о непреднамеренной предвзятости в вопросе.
Отказаться от ответа: Вопросы вроде 'У тебя есть дети?' или «Где родились твои родители?» просто не нужны, и на них не следует отвечать. Почта статья предлагает вернуться, например, 'Это не влияет на мою способность выполнять работу ».
Доложите об этом . Свяжитесь с вашим местным офисом EEOC назначить собеседование и подать жалобу. «Обратитесь ли вы за юридической консультацией, помимо предъявления обвинения, зависит от вас и зависит от обстоятельств, с которыми вы столкнулись», - говорится в заявлении. Почта статья.
